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竞聘展风采 聚力促发展 —南阳豫能油气公司举行中层干部及管理人员公开竞聘上岗

竞聘展风采   聚力促发展—南阳豫能油气公司举行中层干部及管理人员公开竞聘上岗

        为进一步落实国企改革三年行动实施方案精神,贯彻河南油气集团对中层干部和管理人员“能者上、平者让、庸者下”的用人原则及拓宽选人用人渠道,建立健全选人用人机制,激发员工的进取心和责任感,打造一支想干事、会干事、敢干事、干成事的中层干部和管理人员队伍,2022年3月17日-18日,南阳豫能油气公司开展了2022年度中层干部及管理人员竞聘上岗工作,本次竞聘岗位共16个,总计21人报名参与。

        这是公司成立以来首次中层干部和管理人员公开竞聘。为确保竞聘工作稳妥有序开展,公司高度重视,成立了以党支部书记、董事长史双杰为组长的竞聘工作领导小组,多次召开专题会议商讨、制定方案,严格公开报名、资格审查、笔试环节、竞聘演讲、现场答辩、支委讨论等竞聘程序。河南油气集团企业管理部经理张建和人力资源部经理马莉全程参与、指导、监督本次竞聘工作。

        3月17日上午,公司采用闭卷形式进行笔试环节考核,考题涉及政治理论、公司制度、天然气基础知识、企业管理等内容,侧重考核参聘人员管理理论知识、文字表达能力和专业素质,力求以考促学。考试现场,大家都严格遵守考场纪律,力争考出自己的真实水平。

        3月17日下午至3月18日上午,进行了竞聘演讲、现场答辩环节。每位竞聘者按照抽签先后顺序依次走上讲台,逐一亮相,专注投入,围绕个人基本情况、以往工作业绩、竞争优势分析、对新竞聘岗位的认识及工作思路等方面作了精彩演讲,充分展现公司员工突破自我、勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。在竞聘者答辩的过程中,竞聘者镇定自如,凭借扎实的专业技能和丰富的工作经验巧妙回答了评委们抛出的一个个“犀利”问题,得到了评委们肯定。评委们结合竞聘者的综合表现进行了公平公正的打分。

        此次竞聘充分体现了公司深化选人用人制度改革的勇气和决心,希望通过公开竞聘,实现公司管理体系内全员竞争上岗,形成管理人员能上能下、员工能进能出、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制,营造风清气正、干事创业的积极氛围,促进公司的全面发展。

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